İşveren ve İşveren Vekili İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi: Bilmeniz Gerekenler
İş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatının temelidir. Çalışanların haklarını korumak ve işletmelerin verimliliğini artırmak için eğitimler önemlidir. Özellikle 2025 Ocak ayında gelen zorunlulukla birlikte işveren vekili eğitimi, yasal gereklilikler ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak açısından kritik öneme sahiptir.
İşveren Vekili Eğitimi Nedir?
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, işverenler veya işveren vekilleri, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumalıdır. Bu nedenle 2025 yılı itibarıyla 50’den az çalışanı olan iş yerleri için de işveren-işveren vekili eğitimi almak zorunludur.
Eğitim İçeriği Neleri Kapsar?
- İş sağlığı ve güvenliği yasaları
- Risk analizi ve önleyici tedbirler
- İş kazaları ve meslek hastalıklarının nedenleri
- Acil durum yönetimi ve ilkyardım
- Çalışanların hakları ve sorumlulukları
Bu konular, eğitim sırasında detaylı şekilde öğretilir ve katılımcıların uygulama becerileri geliştirmesi amaçlanır.
Eğitimi Kimler Verebilir?
- Üniversiteler,
- Kamu kurumları ve meslek kuruluşları,
- İşçi/işveren sendikaları (Bakanlıkla protokol imzalayan kurumlar).
Örneğin: Sakarya Üniversitesi, bu kapsamda teorik ve pratik içerikli işveren vekili eğitimi programları sunarak, katılımcıların yasal gereklilikleri karşılamasını sağlar.
Kimler Bu Eğitimi Almalı?
- İşveren adına yetki kullanan yöneticiler
- İşyerinde İSG hizmetlerini yöneten kişiler
- İşveren vekili olarak tanımlanan, işveren adına hareket eden ve işyerinin yönetiminde söz sahibi olan kişiler,
- 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta (ofis, perakende, eğitim kurumları vb.) faaliyet gösteren işyerlerinin yöneticileri,
- Kamu kurumlarında en üst amir veya yetkili yardımcıları,
- Site/apartman yöneticileri (Konut Kapıcıları Yönetmeliği kapsamında).
- Önemli Not: Çırak, stajyer ve alt işveren çalışanları, çalışan sayısına dahil edilmez.
Eğitimin Önemi ve Faydaları
İşveren vekili eğitimi, sadece yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda işletmelerin uzun vadede başarılı olması için bir yatırımdır. Eğitim alan kişiler:
- İş kazalarını önlemede etkili olur,
- Çalışan motivasyonu ve verimliliği artırır,
- İşletmenin yasal uyumunu sağlar.
Yükümlülükler ve Cezai Sorumluluk
Eğitimi tamamlamayan işveren vekilleri, para cezaları ile karşılaşabilir. Ayrıca, iş kazalarında hukuki sorumlulukları olabilir. Bu yüzden işveren vekili eğitimi önemlidir.
Nereden Eğitim Alınabilir?
İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri yetkili kurumlar tarafından verilmektedir. Örneğin, Sakarya Üniversitesi bu alanda kapsamlı eğitim programları sunar. Üniversitenin deneyimli eğitmenleri, güncel müfredat ile katılımcılara teorik ve pratik bilgiler aktarır.
İş sağlığı ve güvenliği, her işletmenin önceliği olmalıdır. Doğru eğitimle donatılmış işveren vekilleri, çalışanların iyiliğini ve kurumun itibarını koruyacaktır.
İSG-KATİP Kaydı ve Yükümlülükler
İşveren vekilleri, eğitim sonrası İSG-KATİP sistemine kayıt olmak zorundadır. Hizmetler, İSG-KATİP’te onaylandığı tarihten itibaren geçerli sayılır. Aylık en az 10 dakika/çalışan İSG hizmeti için zaman ayrılmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Soru: Eğitim almadan İSG hizmeti yürütülebilir mi?
Cevap: Hayır. Eğitimsiz kişilerin hizmet yürütmesi durumunda idari para cezası uygulanır.
Soru: Çalışan sayısı 50’yi aşarsa ne olur?
Cevap: 30 gün içinde İş Güvenliği Uzmanı veya İşyeri Hekimi görevlendirilmelidir.
Soru: Birden fazla işyeri için eğitim yeterli mi?
Cevap: İşverenler, aynı ildeki az tehlikeli birden fazla işyerinin hizmetini üstlenebilir. Ancak işveren vekilleri yalnızca bir işyeri için yetkilidir.
Soru: Kimler İşveren Vekili Olarak İSG Hizmeti Verebilir?
Cevap: İşveren adına hareket eden ve işyerinin tamamından sorumlu olan kişiler (yönetici, müdür vb.),
- Kamu kurumlarında en üst amir veya yardımcıları,
- Site/apartman yöneticileri (Konut Kapıcıları Yönetmeliği kapsamında),
- İşveren vekili eğitimi alarak İSG-KATİP’e kayıt yaptıranlar.
Soru: Eğitim Belgesinin Geçerlilik Süresi Var mı?
Cevap: Yönetmelikte belgesin geçerlilik süresine dair bir sınırlama yoktur. Ancak mevzuatta değişiklik olması veya işyerinin tehlike sınıfının/yapısının değişmesi halinde yeniden eğitim gerekebilir.
Soru: İşveren Vekili Değişirse Ne Yapılmalı?
Cevap: İşveren vekilinin görevi sona ererse, yeni vekilin işveren vekili eğitimi alması ve İSG-KATİP’e kayıt yaptırması zorunludur. Aksi takdirde hizmet geçersiz sayılır.
Soru: Birden Fazla İşyeri İçin Eğitim Yeterli mi?
Cevap: İşverenler, aynı il sınırları içinde ve az tehlikeli sınıfta yer alan birden fazla işyerinin hizmetini üstlenebilir. İşveren vekilleri ise yalnızca tek bir işyeri için yetkilidir.
Soru: Eğitim Sonrası İSG-KATİP Kaydı Nasıl Yapılır?
Cevap:
- Eğitim tamamlandıktan sonra İSG-KATİP sistemine giriş yapılır.
- İşyeri bilgileri ve eğitim belgesi yüklenir.
- Başvuru onaylandığı tarihten itibaren hizmet geçerli sayılır.
Soru: Çalışan Sayısı 50’yi Geçerse Ne Olur?
Cevap: Çalışan sayısı 50’yi aşarsa veya tehlike sınıfı değişirse, 30 gün içinde İş Güvenliği Uzmanı veya İşyeri Hekimi görevlendirilmelidir.
Soru: Eski Belgeler Geçerli mi?
Cevap: Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce alınan belgeler, 31/12/2025’e kadar başvurulması halinde EK-3’teki yeni belgeyle değiştirilebilir.
Soru: Eğitim İçin Hangi Kurumları Tercih Etmeli?
Cevap: Eğitim, Bakanlıkla protokol imzalayan üniversiteler, kamu kurumları veya meslek odalarından alınmalıdır. Örneğin Sakarya Üniversitesi, bu alanda güncel müfredat ve uzman eğitmen kadrosuyla öne çıkan kurumlardan biridir.
Bir önceki yazımız olan Balsu Gıda Halka Arzı: Yatırımcılar İçin Dengeli Fırsatlar ve Gerçekçi Değerleme başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.